三结合推动“三项机制”落实
发布时间:2018年08月22日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章 作者:贺永军 李联 来源:榆林日报
 

 

    今年以来,亚虎娱乐将“三项机制”作为助推各项工作追赶超越的“赏罚令”,进一步修订完善《亚虎娱乐年度目标责任、领导班子和领导干部、全面从严治党主体责任综合考核评价办法(试行)》,全力推行三结合,积极构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的从严管理干部机制。目前,运用“三项机制”32例,其中鼓励激励提拔使用干部29名,容错纠错2名,能上能下免职干部1名。

    正向激励与守住底线相结合。设“争先进位”奖,对每个类别中进位最明显的单位进行表彰奖励,明确廉政、稳定、生态和安全生产“四条底线”,只减分不加分。
    平时考核与年终考核相结合。将平时考评与年终考评以3∶7进行打分汇总,形成最终考核成绩,督促各单位切实把功夫下在平时、把精力放在日常。
    考核结果与“三项机制”相结合。坚持“考事”与“考人”相统一,排名连续三年为优秀的,所在单位工作人员优先提拔;连续两年处于后三位的,主要负责人就地免职,问责领导班子成员。建立脱贫攻坚考核制度,以工作成效考核结果为主要依据,对在脱贫攻坚工作中目标责任考核为优秀、“四支队伍”中工作突出和成绩显著、受到中省市通报表彰的干部,给予优先提拔重用。
作者:贺永军 李联 来源:榆林日报